(이그린뉴스 = 김기석 기자) 유통업체의 장애인 의무 고용이 제대로 지켜지지 않는 것으로 드러났다. 

홈플러스, 쿠팡 등 대부분의 대형 유통사들이 장애인 고용보다는 부담금 납부를 선호하기 때문인데 이들 대형유통사들이 지난 한해 장애인 고용 대신 납부한 부담금만 100억 원이 넘는 것으로 확인됐다.

국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 더불어민주당 이소영 의원이 장애인고용공단(이사장 조향현)과 함께 18개의 주요 유통사의 장애인고용부담금 현황을 조사한 결과 15개의 유통사가 장애인 의무고용률을 채우지 못해 낸 부담금은 지난 한 해 100억 8,600만 원에 달했다.

 
장애인 고용 촉진 및 직업재활법에는 상시 50인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 상시근로자 인원의 3.1%를 장애인으로 고용해야 해야하고, 100인 이상 고용 사업주가 이를 준수하지 않으면 부담금을 내야한다. 

 
지난해 가장 많은 부담금을 납부한 곳은 홈플러스로 33억 8,700만 원(고용률 1.90%)의 부담금을 냈다. 이에 앞서 홈플러스는 2019년에도 32억 9,400만 원의 부담금을 내 유통업체 중 1위를 기록했다

이밖에 부담금을 많이 납부한 유통사는 ㈜이마트가 16억 6,300만 원(2.61%), ㈜이마트에브리데이 7억 2,300만 원(1.70%), 이베이코리아 3억 8,300만 원(0.45%), ㈜인터파크 2억 8,000만 원(0.32%), 한화갤러리아 1억 5,400만 원(1.91%), 위메프 1억 3,900만 원(2.67%), ㈜신세계 1억 3,600만 원(2.21%), ㈜비지에프리테일 1억 2,300만 원(3.31%), ㈜GS리테일 5,400만 원(3.46%), 에이케이에스앤디(주) 4,000만 원(2.70%), 현대백화점 2,100만 원(2.93%), 십일번가 주식회사 400만 원(2.97%) 순이었다. 

장애인 의무 고용률을 제대로 지킨 유통업체는 SSG닷컴(3,33%)과 ㈜코리아세븐(3.83%)으로 부담금 납부에 제외됐다. 

장애인단체 관계자는 이들 유통업체들 처럼 장애인 고용 대신 부담금으로 때우는 기업이 많은 상황이라고 지적했다.

이 의원은 “일부 유통사가 장애인 고용률을 다소 확대한 것은 긍정적이지만, 의무고용률을 채우기엔 아직도 한참 모자라다.”며 “연간 30억씩 부담금을 내는 것보다 장애인 고용 방안을 찾는 것이 타당하다”고 밝히고 “장애인고용공단 등 주관기관의 컨설팅 등을 거쳐 장애인 일자리를 늘려가야 할 것”이라고 말했다.

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